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    德才兼备,以德为先
    不拘一格选人聚人,公平竞争打造多功能企业复合型稀缺人才人尽其才,任人唯贤,量才适用认同企业文化,具备职业素养的人才是企业核心人才。 论贡献定分配机制,结果第一坚持四个倾斜的软环境向科技开发重大贡献者倾斜向市场开发卓越业绩者倾斜向技术含量高的岗位倾斜向劳动强度大的岗位倾斜 内部培养与外部引进兼顾,价值导向坚持长效激励的留人机制注重事业留人注重收入留人注重感情留人注重文化留人 实现个人职业与企业发展有效融合,横纵向发展坚持四个结合员工自我开发与公司培训开发相结合内部培训与外部培训相结合管理人员培训与专业技术人员培训相合专业培训与学历培训相结合

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