招贤纳士

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    德才兼备,以德为先

    不拘一格选人聚人,公平竞争

    打造多功能企业复合型稀缺人才

    人尽其才,任人唯贤,量才适用

    认同企业文化,具备职业素养的人才是企业核心人才。

     

    论贡献定分配机制,结果第一

    坚持四个倾斜的软环境

    向科技开发重大贡献者倾斜

    向市场开发卓越业绩者倾斜

    向技术含量高的岗位倾斜

    向劳动强度大的岗位倾斜

     

    内部培养与外部引进兼顾,价值导向

    坚持长效激励的留人机制

    注重事业留人

    注重收入留人

    注重感情留人

    注重文化留人

     

    实现个人职业与企业发展有效融合,横纵向发展

    坚持四个结合

    员工自我开发与公司培训开发相结合

    内部培训与外部培训相结合

    管理人员培训与专业技术人员培训相合

    专业培训与学历培训相结合



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